Irányelveink

Küldetésünk, hogy jobb munkakörnyezetet teremtsünk a Trendhim termékek előállításában részt vevők számára és minimalizáljuk tevékenységünk környezetre gyakorolt hatását. Minden beszállítótól megköveteljük az alábbi irányelvek aláírását, mielőtt velünk dolgozna. Ezen és más kezdeményezéseken keresztül képesek vagyunk nyitottabb és átláthatóbb partneri kapcsolatokat létrehozni és kezelni az iparágunkra jellemző kihívásokat.

Magatartási kódexünk tükrözi értékeinket, valamint az ENSZ és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet legfontosabb egyezményein és az emberi jogok egyetemes nyilatkozatán alapul. Beszállítóink aláírásukkal vállalják, hogy betartják szabályzatunkat. Azokkal a beszállítókkal kívánunk üzleti partnerségbe bonyolódni, akik elkötelezettséget mutatnak irányelveink iránt. Az átláthatóság alapvető fontosságú a fenntarthatóbb ellátási láncra irányuló célunk eléréséhez, így ezt várjuk el beszállítóinktól.

A kódex alapelvei a velünk szerződésben álló valamennyi gyárra és az ott foglalkoztatott valamennyi munkavállalóra kiterjednek, függetlenül státuszuktól vagy a beszállítókkal való kapcsolatuktól.

A környezetvédelmi szempontokat minden döntésünkben figyelembe vesszük az irodáinkkal, raktárainkkal és logisztikánkkal kapcsolatban, valamint erősen ösztönözzük beszállítóinkat, hogy ugyanezt tegyék. Ösztönözzük őket, hogy kövessék példánkat és lépéseket tegyenek a fenntarthatóság javítása és a környezetre gyakorolt hatásuk csökkentése érdekében. Az olyan intézkedések, mint a kibocsátások ellenőrzése, a felelős vízkezelés és a megfelelő hulladékelhelyezés óriási hatással lehetnek. Minden aprós lépés segít.

Az emberi jogok tiszteletben tartásának minden vállalkozás középpontjában kell állnia, a miénkben is ott áll. Az átláthatóság növelése és az iparágunk előtt álló kihívások kezelése érdekében, magatartási kódexünk tartalmaz egy emberi és munkajogi politikát. Esélyegyenlőségi munkáltató vagyunk, ami nagyra értékeli a sokszínűséget és befogadást szervezetünkben. Beszállítóinknak be kell tartaniuk a törvényeket és rendeleteket, amelyek tiltják a munkavállalók faj, kaszt, bőrszín, nemzetiség, vallás, nem, kor, szexuális irányultság vagy családi állapot alapján történő megkülönböztetését.

Beszállítóink nem alkalmazhatnak kényszermunkát, illegális munkát vagy börtönmunkát egyetlen termelési egységükben sem. A munkavállalóknak, szerződést kell aláírniuk munkájuk megkezdése előtt és a nemzeti jogszabályoknak megfelelően joguk van felmondani azt.

A munkaidőnek meg kell felelnie a nemzeti korlátoknak és nem haladhatja meg a heti 60 órát, beleértve a túlórát is. Ezen túlmenően a munkavállalóknak legalább egy pihenőnapot kell kapniuk hét napon belül és szabadon visszautasíthatják a túlórát anélkül, hogy munkahelyük elvesztésétől vagy más fegyelmi intézkedéstől kellene tartaniuk. Ezenkívül a munkavállalóknak jogukban áll, hogy csatlakozzanak vagy megalakítsanak egy általuk választott szakszervezetet anélkül, hogy tartaniuk kellene a zaklatástól, megfélemlítéstől vagy egyéb negatív reakcióktól.

Termékeink kiváló minőségét a színfalak mögött dolgozó személyzetnek köszönhetjük. Iparágunkban a beszállítói láncok összetettek és a munkavállalók jogaiért való kiállással mutatjuk ki tiszteletünket a termékeink előállításába fektetett kemény munka iránt. Politikánk kimondja, hogy minden munkavállalónak biztonságos és egészséges munkakörülményt kell biztosítani. A beszállítóink által hozott döntések és intézkedések nem veszélyeztethetik a munkavállalók egészségét és biztonságát.

Audit programunk olyan ellenőrző szervezeteket vesz igénybe, mint a BSCI, a Sedex és a SMETA, hogy biztosítsa, beszállítóink megfelelnek a magatartási kódexünknek.

Nem vagyunk hajlandók elfogadni, hogy a divat nevében kárt tegyünk az állatokban. Állatjóléti politikánk kimondja, hogy a termékeinkhez felhasznált állatoknak nem okozhatunk fájdalmat és az állatjóléti törvényeknek és nemzetközi ajánlásoknak megfelelően méltósággal és tisztelettel kell bánni velük. Minden beszállítónk aláírta az állatjóléti politikánkat.

Beszállítóinktól elvárjuk, hogy kövessék az 5 állati szabadságjogot:

• Szabadság az éhségtől és a szomjúságtól
• Szabadság a kényelmetlenségtől
• Szabadság a fájdalomtól, sérüléstől és betegségtől
• A normális viselkedés kifejezésének szabadsága
• Szabadság a félelemtől és a szorongástól

A korrupciót úgy határozzák meg, mint a hatalommal való visszaélés magáncélú haszonszerzés céljából. Politikánk összhangban van az ENSZ korrupcióellenes egyezményével és annak betartása szigorú követelmény minden beszállítónkkal szemben. Alapvető fontosságú, hogy mind mi, mind partnereink elkerüljük az összeférhetetlenséget, megvesztegetést, zsarolást, csalást, ajándék elfogadását és nepotizmust. Mint már korábban említettük, az átláthatóság a kulcs és szeretnénk erős, őszinteségen és bizalmon alapuló kapcsolatokat kiépíteni. Szeretnénk, ha minden beszállítónk csatlakozna hozzánk ebben a küldetésben.

Beszállítóink kötelesek aláírni a gyermekmunkára vonatkozó politikát, amelyben kijelentik, hogy betartják az összes erre vonatkozó ILO egyezményt. A szabályzat kimondja, hogy a munkavállalóknak meg kell felelniük a vonatkozó minimum életkor követelményének. Nem fogadjuk el fiatalkorúak munkájának semmilyen formáját. Gyermekeket csak akkor foglalkoztathatnak, ha a helyi törvények lehetővé teszik, teljes mértékben védik őket a kizsákmányolástól, megvédik őket az egészségügyi kockázatoktól és lehetővé teszik számukra, hogy tovább tanulhassanak. A fiatal munkavállalók csak olyan könnyű munkát végezhetnek, amely nem jár nehéz súlyok emelésével, veszélyes vegyi anyagokkal való munkával vagy veszélyes gépek közelségével. Ha a termelőegységben gyermekmunkát észlelnek, a beszállítónak intézkedéseket kell hoznia a gyermek érdekében.

Vizsgálati programunk stratégiailag ellenőrzi termékeinket a veszélyes vegyi anyagok tekintetében. A vegyi anyagokra vonatkozó követelményeink összhangban vannak a REACH rendeletbe foglaltakkal. Kémiai vizsgálati programunkat a BUREAU VERITAS-szal együttműködve fejlesztettük ki. A termékek vizsgálatát helyben végezzük, piacainkra vonatkozó kritériumok alapján.

A beszállítóknak be kell tartaniuk az EU-ba importált valamennyi termékben, a különös aggodalomra okot adó anyagokra (SVHC-lista) vonatkozó dokumentációs követelményeket.

További információ a REACH-ről